ATS किंमत खरोखर कशी काम करते

प्रत्येक ATS वापरत असलेले चार बिलिंग मॉडेल्स, लक्ष ठेवण्यासाठी छुपे खर्च आणि Expertini चे स्वतःचे थेट मूल्य निर्धारण — कोणतेही नामांकित स्पर्धक नाहीत, कोणतेही आकडे जुने होत नाहीत.

ATS किंमती एका दृष्टीक्षेपात तुलना करणे दिसते त्यापेक्षा कठीण आहे, कारण विक्रेते वेगवेगळ्या आधारांवर बिल करतात — प्रति सीट, प्रति कर्मचारी हेडकाउंट, प्रति सक्रिय जॉब स्लॉट, किंवा फ्लॅट प्लॅटफॉर्म फी. नाव दिलेल्या स्पर्धकांच्या किंमतींचे टेबल प्रकाशित करण्याऐवजी जे त्यापैकी एकाने नंबर बदलताच जुने होते, हे पृष्ठ बाजार वास्तविक वापरत असलेले चार बिलिंग मॉडेल शिकवते, जेणेकरून तुम्ही कोणत्याही विक्रेत्याच्या किंमतीचे पृष्ठ मोजू शकता — आमचा समावेश — काही मिनिटांत.

Expertini चे स्वतःचे वर्तमान मूल्य खाली चेकआउट पॉवर करणाऱ्या त्याच डेटावरून थेट वाचले जाते, त्यामुळे प्रत्यक्ष शुल्क आकारले जाईल त्याशी ते कधीही सिंक बाहेर जाऊ शकत नाही. या पृष्ठावरील काहीही इतर प्लॅटफॉर्मची संपादकीय क्रमवारी नाही; तुम्ही काहीही स्वाक्षरी करण्यापूर्वी योग्य प्रश्न विचारण्यासाठी ही एक फ्रेमवर्क आहे.

कमी सुरुवातीची किंमत केवळ तेव्हाच उपयुक्त असते जेव्हा तुम्हाला माहीत असते की त्यात नेमके काय समाविष्ट आहे. ATS प्लॅटफॉर्ममधील वास्तविक किंमतीतील फरक सहसा मुख्य संख्येमध्ये नाही तर काय बंडल केले आहे विरुद्ध वेगळे ॲड-ऑन म्हणून बिल केले जाते यात दिसून येते — नक्की काय तपासावे यासाठी खालील चेकलिस्ट पहा.

मूलभूत

$11.99_{/महिना}

सीट्स2

CMS क्रेडिट्स25/mo

इंटेलिजेंट प्रॉम्प्ट्स25/महिना

रेझ्युमे स्कोअर100/महिना

Pro

$79.99_{/महिना}

सीट्स10

CMS क्रेडिट्स1000/mo

इंटेलिजेंट प्रॉम्प्ट्स500/महिना

रेझ्युमे स्कोअर2500/महिना

एंटरप्राइझ

$599.99_{/महिना}

सीट्स50

CMS क्रेडिट्स15000/mo

इंटेलिजेंट प्रॉम्प्ट्स5000/महिना

रेझ्युमे स्कोअर25000/महिना

मूल्य निर्धारण मॉडेल	सर्वोत्तम जुळते	यासाठी पहा
Expertini — प्रति-संस्था फ्लॅट	कोणतीही टीम आकार, पहिल्या नियुक्तीपासून एंटरप्राइझ भर्तीपर्यंत	टियरनुसार निश्चित सीट भत्ता — CMS स्कोअरिंग, बुद्धिमान प्रॉम्प्ट्स आणि ४३ जॉब बोर्ड्सवर वितरण समाविष्ट, कोणतेही स्वतंत्र ॲड-ऑन्स नाहीत.
Per-seat / per-recruiter	लहान, स्थिर हायरिंग टीम्स	कोणती गोष्ट "सीट" म्हणून मोजली जाते यात बदल होतो — काही विक्रेते प्रत्येक हायरिंग मॅनेजरकडून शुल्क आकारतात जो उमेदवारांना पाहू शकतो, केवळ दररोज लॉग इन करणाऱ्या रिक्रूटर्सकडून नाही.
Per-employee headcount	ज्या कंपन्यांना HRIS-शैलीचे एक बिल हवे आहे	तुमच्या भरती टीमच्या आकारानुसार नाही, तर तुमच्या संपूर्ण कंपनीच्या headcount च्या आधारावर किंमत ठरवली जाते — तुम्ही प्रत्यक्षात किती भरती करत आहात याकडे दुर्लक्ष करून, कंपनी वाढेल तशी किंमत वाढू शकते.
Per-active-job-slot	खुल्या भूमिकांची स्थिर, अंदाजित संख्या असलेल्या टीम्स	भरतीची लाट — एकाच वेळी अनेक भूमिका उघडणे — बजेटची सर्वात जास्त गरज असतानाच, तिमाहीच्या मध्यात अनियोजित टियर अपग्रेड करण्यास भाग पाडू शकते.
Flat per-organisation	ज्या संघांना बजेट करण्यासाठी एक अंदाज लावणारा नंबर हवा आहे	नियोजनाभोवती सर्वात सोपे, परंतु सीट/वापर भत्ता नेमका काय आहे आणि तुम्ही त्याच्या वर गेल्यास नेमके काय घडते हे तपासा.

हे ATS मार्केट वापरत असलेले चार बिलिंग-मॉडेल आर्केटाइप्स आहेत, विशिष्ट विक्रेत्यांची रँकिंग नाही — हे पृष्ठ नामांकित प्रतिस्पर्ध्यांची नावे किंवा किंमत का देत नाही हे खालील FAQ मध्ये पहा.

प्रारंभिक किंमत क्वचितच संपूर्ण कथा का सांगते

प्रति-आसन किंवा प्रति-कर्मचारी किंमत सोपी वाटते जोपर्यंत तुम्ही ती प्रत्यक्ष टीमशी गुणत नाही, आणि एक फ्लॅट प्लॅटफॉर्म शुल्क तोपर्यंत सोपे वाटते जोपर्यंत तुम्हाला हवी असलेली वैशिष्ट्ये उच्च टियरवर किंवा वेगळ्या ॲड-ऑनवर असल्याचे निष्पन्न होत नाही. बिलिंगचा आधार संख्येइतकाच महत्त्वाचा असतो — तुमच्या संपूर्ण कंपनीच्या headcount नुसार ठरवलेले प्रति-कर्मचारी प्लॅटफॉर्म, तुमच्या टीममध्ये काही मोजक्या रिक्रूटर्सपेक्षा जास्त लोक असताना फ्लॅट प्रति-संस्था शुल्कापेक्षा अधिक खर्चिक ठरू शकते.

ॲड-ऑन हे इतर ठिकाण आहे जिथे स्टिकर किंमत आणि वास्तविक किंमत भिन्न असतात. काही प्लॅटफॉर्म स्कोअरिंग, व्हिडिओ मुलाखती आणि मूल्यमापन प्रत्येक टियरमध्ये बंडल करतात; इतर मूळ सदस्यतेच्या शीर्षस्थानी स्तरित स्वतंत्र मासिक शुल्क म्हणून त्यांची किंमत ठरवतात. कोणत्याही दोन विक्रेत्यांच्या मथळा क्रमांकांची थेट तुलना करण्यापूर्वी संपूर्ण ॲड-ऑन किंमत सूचीची विनंती करा.

मूळ किंमत क्वचितच खरी किंमत असते

कार्यान्वयन किंवा ऑनबोर्डिंग शुल्क — एक वेळचे शुल्क, कधी कधी संपूर्ण महिन्याच्या सदस्यतेपेक्षा जास्त, ज्याचा काही विक्रेते करार होईपर्यंत उल्लेख करत नाहीत.
ओव्हरएज फी — काय होते, डॉलर्समध्ये, ज्या क्षणी तुम्हाला तुमच्या प्लॅनच्या परवानगीपेक्षा एक अधिक जागा किंवा एक अधिक खुली नोकरीची जागा हवी असते. काही विक्रेते तुम्हाला स्वयंचलितपणे पुढील स्तरावर अपग्रेड करतात; इतर प्रति-यु닛 ओव्हरएज दर आकारतात जो सरळ पुढची श्रेणी खरेदी करण्यापेक्षा तीव्र असू शकतो.
समर्थन-स्तर गॅटिंग — चॅट, फोन किंवा नाव दिलेले खाते व्यवस्थापक तुमच्या किंमत बिंदूवर समाविष्ट आहे किंवा उच्च स्तरासाठी राखीव आहे.
वाटेवर डेटा निर्यात — काही प्लॅटफॉर्म शुल्क आकारतात, किंवा तुम्ही नंतर प्रदाते बदलल्यास तुमचा पूर्ण उमेदवार आणि जॉब इतिहास निर्यात करणे सोपे आणि मॅन्युअल बनवतात.
करार लॉक-इन — उद्धृत केलेल्या किंमतीसाठी वार्षिक वचनबद्धतेची आवश्यकता आहे का, आणि जर तुम्हाला वचनबद्धता नको असेल तर वास्तविक महिना-दर-महिना दर कसा दिसतो.

स्वाक्षरी करण्यापूर्वी कोणत्याही ATS विक्रेत्याला विचारायचे प्रश्न

या प्लॅनवर “सीट” म्हणजे नक्की काय — लॉग इन करू शकणारा प्रत्येक भरती व्यवस्थापक, किंवा फक्त नोकऱ्या पोस्ट करणारे भर्ती करणारे?
उमेदवार स्कोरिंग / बुद्धिमत्ता-सहाय्यित स्क्रीनिंग समाविष्ट आहे का, किंवा प्रति वापर बिल केलेले मीटर केलेले ॲड-ऑन आहे का?
मला कराराच्या मध्यात आणखी एक सीट किंवा जॉब स्लॉटची आवश्यकता असल्यास नेमके ओव्हरएज शुल्क काय आहे?
मी निघाल्यास माझा सर्व उमेदवार आणि नोकरीचा डेटा मी निर्यात करू शकतो का, आणि त्यासाठी अतिरिक्त खर्च येतो का?
या किंमतीवर मला कोणते समर्थन स्तर मिळते — आणि प्रतिसाद-वेळ प्रतिबद्धता काय आहे?
ही किंमत केवळ वार्षिक करारावरच उपलब्ध आहे का, आणि महिन્યા-महिन्याचा दर काय आहे?

Expertini प्रत्येक स्तरामध्ये काय समाविष्ट करते

प्रत्येक Expertini प्लॅन — बेसिक ते एंटरप्राइझ — मध्ये CMS स्कोअरिंग, AI-सहाय्यित स्क्रिनिंग प्रॉम्प्ट्स, रेझ्युमे स्कोअर तपासा, संपूर्ण 46-बोर्ड नेटवर्कवर वितरण आणि कॅंडिडेट रिलेशनशिप मॅनेजमेंट समाविष्ट आहे ज्यामध्ये त्यापैकी कोणत्याहीसाठी वेगळी ओळ नाही. प्रो आणि एंटरप्रायझ एजन्सीसाठी स्वतःचे क्लायंट व्यवस्थापित करण्यासाठी कस्टमर रिलेशनशिप मॅनेजमेंट जोडतात, आणि एंटरप्रायझ एक समर्पित खाते व्यवस्थापक जोडतात, परंतु मूळ हायरिंग वर्कफ्लो प्रत्येक टियरमध्ये समान आहे — बहुतेक टीम्स ज्याला टेबल स्टेक्स मानतील अशा वैशिष्ट्यासाठी अपग्रेड करण्यास भाग पाडण्यासाठी काहीही मागे ठेवले जात नाही.

हा एक विचारपूर्वक किंमत निर्धारण सिद्धांत आहे, केवळ मार्केटिंग ओळ नाही: कारणासाठी किंमत कशी ठरवली जाते हे पृष्ठ पहा, आणि तुकड्यांसाठी एकाधिक-विक्रेता स्टॅक शेवटी काय देतो यावर टप्प्याटप्प्याने पाहण्यासाठी संपूर्ण भरती जीवनचक्र पृष्ठ पहा.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

हे पृष्ठ विशिष्ट स्पर्धकांची किंवा त्यांच्या किमतींची नावे का घेत नाही?⌄

कारण नावाच्या विक्रेत्यांच्या किंमतींची सारणी त्यातील एकाने नंबर बदलताच जुनी होते आणि ती मूल्यांकनात निष्पक्षपणे मदत करण्याऐवजी दुसऱ्या कंपनीला कमी लेखल्यासारखे वाटू शकते. त्याऐवजी बिलिंग-मोडल पॅटर्न शिकवल्यामुळे हे पृष्ठ उपयुक्त आणि निष्पक्ष राहते, तुम्ही खरोखर कोणतीही तुलना करत असलात तरीही.

बिलिंग बेस इतके वेगळे का आहेत?⌄

प्रति-सीट, प्रति-कर्मचारी, प्रति-नोकरी-स्लॉट आणि फ्लॅट-फी किंमत सर्वकाही भिन्न मोजतात, त्यामुळे खालची मथळा संख्या आपोआप तुमच्या वास्तविक टीम आकारासाठी कमी एकूण खर्च दर्शवत नाही — संपूर्ण विघटनासाठी ATS चा खर्च किती आहे मार्गदर्शक पहा.

येथे Expertini ची किंमत मुख्य किंमत पृष्ठासारखीच आहे का?⌄

होय — हे पृष्ठ /pricing/ आणि चेकआउट समान लाइव्ह प्लॅन डेटा वाचते, त्यामुळे दोन्ही पृष्ठे कधीही परस्परविरोधी संख्या दर्शवू शकत नाहीत.

वार्षिक बिलिंगमुळे हे अंक बदलतात का?⌄

दर्शवलेल्या सुरुवातीच्या किंमती मासिक आहेत. Expertini चे वार्षिक बिलिंग प्रत्येक योजनेवर अंदाजे 20% वाचवते — अचूक वार्षिक आकडेवारीसाठी संपूर्ण किंमत पृष्ठ पहा.

लक्ष ठेवण्यासाठीचा एकमेव सर्वात मोठा लपलेला खर्च कोणता आहे?⌄

ओव्हरएज शुल्क. तुमच्या वर्तमान टीम आकारावर स्वस्त दिसणारा प्लॅन तुम्हाला कराराच्या मधोमध एक अतिरिक्त आसन किंवा नोकरी स्लॉटची आवश्यकता असताना खूप जास्त खर्च करू शकतो — तुम्ही स्वाक्षरी करण्यापूर्वी नेहमी अचूक ओव्हरएज दर विचारा, फक्त हेडलाईन किंमत नाही.

Expertini ची किंमत पूर्णपणे पहा.

प्रत्येक योजना, प्रत्येक मर्यादा, मूलभूत गोष्टींवर कोणताही "विक्रीशी संपर्क साधा" गेट नाही.

संपूर्ण किंमत पहा →