मुलाखतीचे टिप्स — उमेदवार आणि मुलाखतकारांसाठी
टेबलच्या दोन्ही बाजूंसाठी व्यावहारिक मार्गदर्शन, तसेच Expertini ची साधने प्रत्येकाला कुठे समर्थन देतात.
टेबलच्या बाजूने विभागलेला मुलाखत सल्ला — उमेदवाराला तयारी करण्यास काय खरोखर मदत करते आणि मुलाखतकाराला निष्पक्ष, संरचित प्रक्रिया चालवण्यास काय मदत करते.
या पृष्ठावर
01For candidates
तुमच्या सर्वात मजबूत अनुभवाच्या क्षेत्रांसाठी विशिष्ट, परिणामावर आधारित उदाहरणे तयार करा — रेझ्युमेवर चांगले वाचणारे तेच वैशिष्ट्य तोंडी देखील चांगले वाचते. मुलाखत प्रश्न जर्नल आणि वर्तणूक मुलाखत प्रभुत्व साधने तुम्हाला संरचित तयारी करायची असल्यास भूमिका-विशिष्ट सराव प्रश्न तयार करतात.
02मुलाखतकार/भरतीकर्त्यांसाठी
उमेदवारांमध्ये सुसंगत प्रश्न असलेल्या संरचित मुलाखती मुलाखतकारांमधील फरक कमी करतात — मुलाखत शेड्यूलर आणि Expertini ATS मधील सहयोगी मुलाखत-नोंदी साधने याभोवती तयार केली आहेत, प्रत्येक पॅनेलसूरीला दिसणाऱ्या समान उमेदवार रेकॉर्डशी अभिप्राय जोडलेला ठेवतात.
03नंतर लूप बंद करणे
तुमच्या प्रक्रियेचा उमेदवाराचा स्वतःचा अनुभव गोळा करण्यासाठी मुलाखतोत्तर [उमेदवार सर्वेक्षण (/tools/candidate-surveys/)] बाहेर जाऊ शकतात — उपयुक्त संकेत जे बहुतेक भरती संघ कधीही पद्धतशीरपणे गोळा करत नाहीत.
04प्रश्न प्रकार जे खरोखर भाकीत करतात — आणि जे करत नाहीत
वास्तविक भूतकाळातील घटनांबद्दलचे वर्तनविषयक प्रश्न ("मी मुदत चुकवल्याबद्दल सांगा — पुढे काय झाले") आणि कार्य-नमुना प्रश्न ("येथे जॉबचा वास्तववादी भाग आहे — तुम्ही ते कसे हाताळाल ते सांगा") यांचे रेकॉर्ड सर्वात मजबूत आहेत, कारण भूतकाळातील वर्तन आणि प्रदर्शित कौशल्य या दोन गोष्टी आहेत ज्यांचे मुलाखत खऱ्या अर्थाने नमुना घेऊ शकतात. ब्रेनटीझर्स, "तुमची सर्वात मोठी कमजोरी काय आहे," आणि संस्कृती-जुळणी वाईब्स प्रश्न उमेदवाराच्या मुलाखतीच्या पॉलिशपलीकडे थोडेच अंदाज वर्तवतात — आणि पॉलिश आत्मविश्वास आणि पार्श्वभूमीशी संबंधित असते, क्षमतेशी नाही, जी नेमकी ती पूर्वग्रह आहे जी संरचित प्रक्रिया कमी करण्यासाठी अस्तित्वात आहे. उमेदवार: तुमची भूमिका, गुंतागुंत आणि निकालासह विशिष्ट कथांसाठी तुमचा अनुभव मायन करून चांगल्या प्रकारची तयारी करा. मुलाखतकार: बिहेवियरल इंटरव्ह्यू मास्टरी आणि इंटरव्ह्यू इंटेलिजन्स साधने सामान्य सूचीऐवजी भूमिका-विशिष्ट संरचित प्रश्न तयार करतात.
05प्रत्येक बाजूने गांभीर्याने घेतले पाहिजे असे लाल झेंडे
उमेदवारांसाठी: सहा महिन्यांत भूमिकेत यश कसे दिसते हे वर्णनात सांगू शकत नसलेला मुलाखतकार, मध्येच सरप्राईज राऊंड जोडणारी प्रक्रिया, किंवा विचार करण्यासाठी वेळ मिळण्यापूर्वी ऑफर स्वीकारण्याचा दबाव — प्रत्येकाचा अर्थ तुम्ही सामील झाल्यानंतर कंपनी कशी चालते हे दर्शवतो. मुलाखतकारांसाठी: एका पाठोपाठ एक येणाऱ्या प्रश्नाखाली विरघळणारी तयार उत्तरे ("त्यात तुमचा विशिष्ट भाग काय होता?"), भूतकाळातील प्रत्येक अपयशाचे खापर दुसऱ्यावर फोडण्याची सवय, आणि सीव्हीच्या documented evidence पेक्षा पुढे जाणारे दावे. एक पाठोपाठ एक येणारा प्रश्न — "त्या प्रकल्पाचा सर्वात कठीण विशिष्ट क्षण मला समजावून सांगा" — कोणत्याही हुशार प्रश्न डिझाइनपेक्षा अधिक विश्वासार्हपणे जगलेल्या अनुभवाला उसन्या गोष्टींपासून वेगळा करतो.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
किती मुलाखतीच्या फेऱ्या वाजवी आहेत?⌄
मुलाखत घेण्यापूर्वी मुलाखतकारांनी CMS स्कोअर पाहिला पाहिजे का?⌄
एका दृष्टीक्षेपात
- विशिष्ट, परिणाम-आधारित तयारी जेनेरिक रिहर्सलला हरवते
- संरचित आणि सुसंगत प्रश्न मुलाखतकारांमधील तफावत कमी करतात
- मुलाखत साधने भूमिकेसाठी विशिष्ट सराव प्रश्न तयार करतात
- उमेदवार सर्वेक्षण मुलाखतीनंतर प्रक्रियेचा अभिप्राय गोळा करतात
- वर्तणुकीशी संबंधित आणि कार्य-नमुना प्रश्न अंदाज लावतात; ब्रेनटीझर नाही
- एक ठोस फॉलो-अप रिहर्स केलेल्या उत्तरांचा पर्दाफाश करतो
तुमच्या स्वतःच्या भरतीवर मुलाखतीचे टिप्स — उमेदवार आणि मुलाखतकारांसाठी पहा.
३०-मिनिटांच्या डेमोसाठी वास्तविक नोकरीचे वर्णन आणा — विनामूल्य चाचणी समाविष्ट आहे.
डेमो बुक करा