उमेदवार मूल्यांकन
TOOLS · EXPERTINI ATS

उमेदवार मूल्यांकन

पॅनेलच्या स्वतःच्या निर्णयासाठी संरचित स्कोरकार्ड, CMS पुरावा स्कोअरपेक्षा वेगळे आणि पूरक.

2 मिनिटांचे वाचन · जुलै २०२६ रोजी अपडेट केले · Expertini संपादकीय

व्याख्या केलेल्या निकषांव्यतिरिक्त उमेदवाराचे मूल्यांकन करण्यासाठी एक संरचित स्कोरकार्ड — भरती टीमच्या स्वतःच्या निर्णयांसाठी एक सुसंगत, तुलना करण्यायोग्य स्वरूप, CMS score पेक्षा वेगळे आणि पूरक.

CMS सांगितलेल्या सीव्ही आवश्यकतांच्या विरूद्ध पुराव्यांचा स्कोअर करतो; ते अशा गोष्टी कॅप्चर करत नाही आणि करू शकत नाही ज्या पॅनेलला केवळ वास्तविक संभाषणात शिकायला मिळतात - संवाद शैली, एखादी व्यक्ती फॉलो-अप प्रश्नाशी प्रत्यक्षात कशी संलग्न होते, गृहीत धरण्याऐवजी वास्तविकपणे निरिक्षीत केलेले टीम फिट. हा स्कोरकार्ड विशेषतः निर्णयाच्या त्या दुसऱ्या, समान वास्तविक श्रेणीला धरून ठेवण्यासाठी तयार केला गेला आहे.

01What it does

एका भूमिकेसाठी मूल्यमापन निकष परिभाषित करा आणि उमेदवारांच्या त्याच स्कोरकार्ड विरुद्ध सुसंगतपणे स्कोअर करा, व्यक्तिनिष्ठ पॅनेल निर्णयाला विनामूल्य-फॉर्म नोट्सऐवजी तुलனாत्मक, संरचित स्वरूपात ठेवा.

02Who it's for

भर्ती पॅनल्स अंतिम निर्णय घेत आहेत जिथे सीव्ही पुराव्यासोबत मुलाखत-आधारित निर्णय खरोखरच महत्त्वाचा असतो आणि ज्या संघांना ते निर्णय विखुरलेल्या वैयक्तिक छापतांऐवजी सातत्याने दस्तावेज केलेले हवे असतात.

03हे कशामुळे वेगळे ठरते

हे CMS शी स्पर्धा करण्याऐवजी स्पष्टपणे त्याला पूरक आहे — CMS सांगितलेल्या आवश्यकतांवरील पुराव्यांचा समावेश करतो, हा स्कोरकार्ड अशा परिमाणांवर पॅनेलचा स्वतःचा संरचित निर्णय समाविष्ट करतो ज्यांचे मूल्यांकन करण्यासाठी खरोखरच मानवी संभाषणाची आवश्यकता असते.

04Why it matters

CMS सांगितलेल्या आवश्यकतांवरील पुराव्यांचा स्कोअर करतो; स्कोअरकार्ड अशा परिमाणांवर पॅनेलचा स्वतःचा निर्णय कॅप्चर करतो जे निव्वळ CV-पुराव्यावर आधारित नसतात — दोन्ही एका बचावात्मक भरती रेकॉर्डशी संबंधित आहेत, आणि कोणीही दुसऱ्याची जागा घेत नाही.

05किंमत आणि कशाचा समावेश आहे

बिझनेस योजनेपासून वरच्या दिशेने समाविष्ट, तो टप्पा तुमच्या प्रक्रियेत बसतो की नाही याचे मूल्यांकन करण्यासाठी १४-दिवसांची विनामूल्य चाचणी उपलब्ध आहे.

06Support

स्कोरकार्ड निकष डिझाइन हेल्प सेंटर मध्ये समाविष्ट आहे; इतर कोणत्याही गोष्टीसाठी support@expertini.com उपलब्ध आहे.

अभियांत्रिकी नोट्स

प्लॅटफॉर्म आर्किटेक्चर आणि ऑपरेशन्स

A1आर्किटेक्चर: प्लॅटफॉर्ममध्ये ते कुठे बसते

उमेदवार मूल्यांकन is a first-class module of the Screening & Evaluation suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. प्लॅटफॉर्म जाणीवपूर्वक सर्व्हर-रेंडर केलेले आहे: प्रत्येक दृश्य अर्ज सर्व्हरद्वारे तयार केले जाते आणि संपूर्ण HTML म्हणून पाठवले जाते, कोणतेही क्लायंट-साइड फ्रेमवर्क नाही, कोणतेही तृतीय-पक्ष CDN स्क्रिप्ट नाही आणि डेटा आणि पृष्ठामध्ये कोणतीही बिल्ड पायरी नाही. जे रेंडर होते ते सर्व्हरने संगणकीय केलेले असते — हे वैशिष्ट्य इंटरफेस ऑडिट करण्यायोग्य बनवते.

सर्व 지속्यता एकाच शोध-मूळ कागदपत्र स्टोअरवर चालते; प्रत्येक क्वेरीमध्ये सर्वात कमी क्वेरी स्तरावर अनिवार्य फिल्टर म्हणून संस्थेची ओळख असते. टेनंट अलगाव म्हणून स्ट्रक्चरल आहे — प्रत्येक विनंती कशी रचना केली जाते याचे गुणधर्म — ॲप्लिकेशन कोडने तपासायला विसरू नये यावर अवलंब असलेल्या धोरणापेक्षा.

Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Business plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.

A2डेटा मॉडेल आणि जिनेन्सी नकाशा

In production the tool reads and writes pipeline applications (ats_applications), the candidate database (ats_candidates). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.

प्रत्येक वेगळी खुली नोंदणी साधन-कृती स्टोअरमध्ये केली जाते — आणि ती नोंदणी, समांतर विश्लेषण प्रणाली नाही, तर अहवाल विभाग एकत्र करतो. तुम्ही पाहता असलेले वापर क्रमांक प्लॅटफॉर्मने खरोखर रेकॉर्ड केलेले क्रमांक आहेत.

विनंती मार्गातून बाहेर पडणारे काहीही - सूचना फॅन-आउट, वेबहूक वितरण, क्रियाकलाप जर्नल, मेल - फायर-आणि-विस्मरणीय पार्श्वभूमी थ्रेड्समध्ये चालते. एक संथ बाह्य 엔드पॉइंट कधीही इंटरफेस हँग करू शकत नाही, आणि अयशस्वी साइड इफेक्ट विसंगतीमध्ये निःशब्दपणे पुन्हा प्रयत्न करण्याऐवजी लॉग केले जाते.

A3ऑपरेशनल विचार

संस्था-स्तरीय सेटिंग्ज, विनाशात्मक कृती आणि कनेक्शन मालक आणि प्रशासक भूमिकांपर्यंत मर्यादित आहेत; रिक्रूटर्स ते पाहू शकणाऱ्या रेकॉर्डवर साधन ऑपरेट करतात. भूमिका बदल पुढील विनंतीवर लागू होतात — अंमलबजावणी मार्गावर आहे, मेनूमध्ये नाही.

स्क्रीनिंग सूटमधील स्कोअरिंग निश्चित आणि प्रकाशित आहे: समान इनपुट प्रत्येक वेळी समान आउटपुट तयार करतात, कडक आवश्यकता सरासरी जाण्याऐवजी ब्लॉकर्स म्हणून कार्य करतात, आणि कोणतेही जनरेटिव्ह मॉडेल नंबर तयार करत नाही — बुद्धिमत्ता निष्कर्षण आणि मसुद्यासाठी वापरली जाते, मानवाने निर्णय घेतला. पद्धतशीरपणा सार्वजनिक संशोधन पृष्ठावर आहे, जिथे खरेदी करण्यापूर्वी कायदेशीर आणि डेटा-विज्ञान टीम त्याची चौकशी करू शकतात.

लिहिलेले सर्व काही तुमचे आहे: CSV एक्सपोर्ट्स आणि Data Export ॲप त्याच स्टोअर्सना कव्हर करते जे उत्पादन स्वतः वाचते. बाहेर पडण्याचा मार्ग प्रवेशासारखाच खुला आहे — डिझाइननुसार, सवलतीनुसार नाही.

A4Interaction contract

इंटरफेस प्लॅटफॉर्मच्या शोध-आणि-निवड अधिवेशनाचे अनुसरण करतो: वास्तविक रेकॉर्डचे नाव देणारे कोणतेही फील्ड — उमेदवार, क्लायंट किंवा नोकरी — थेट डेटावर टाइप-टू-शोध पिकर आहे, कधीही मुक्त-टाइप केलेली स्ट्रिंग नाही, ज्यामुळे क्रियाकलाप ट्रेल आणि डुप्लिकेशन विश्वासार्ह राहतात. स्थिर निवसी मूळ ड्रॉपडाउनऐवजी फिल्टर-ॲज-यू-टाइप कॉम्बो असतात, आणि राज्य संक्रमण स्पष्ट अभिप्राय देतात: सर्व्हर पुष्टीकरणे टोस्ट म्हणून पृष्ठभागावर येतात, प्रमाणीकरण त्रुटी अचूक फील्डचे नाव देतात, आणि सर्व्हरने पुष्टी केलेली नाही असे काहीही पूर्ण म्हणून दर्शविले जात नाही.

खालील वायरफ्रेम आणि प्रवाह पृष्ठभागाच्या स्ट्रक्चरल कराराचे दस्तऐवजीकरण करतात — कोणते पॅनेल अस्तित्त्वात आहेत, राज्ये कोणत्या क्रमाने उद्भवतात आणि प्रत्येक काठावर काय होते — पिक्सेलऐवजी. लेआउट नेटिव्ह CSS ग्रिड आणि फ्लेक्सबॉक्ससह रचना केलेली आहे आणि वेगळ्या मोबाईल दृश्याशिवाय रुंद डेस्कटॉपवरून एकाच स्तभाशी जुळवून घेते.

अवलंबित्व नकाशा

Reads / writesats_applications, ats_candidates
Access gateBusiness plan and above — enforced server-side by the tool registry
Monthly quotaदरमहा स्वतंत्र साधने: Trial 3 / Starter 5 / Growth 15 … एंटरप्रायझेसवर अमर्यादित
Usage journalats_tool_activity (प्रति ओपन)
Tenancyक्वेरी लेयरवर संस्था आयडीद्वारे फिल्टर केलेली प्रत्येक क्वेरी
Side effectsपार्श्वभूमी धागे — विनंती मार्गावर कधीही नाही

इंटरफेस ब्लूप्रिंट

पृष्ठभागाची संरचनात्मक योजना — पॅनेल, पदानुक्रम आणि परस्परसंवाद क्षमता. एक करार, स्क्रीनशॉट नाही.
मेट्रिक
मेट्रिक
मागील तुलनेत बदल
मागील तुलनेत बदल
ॲग्रिगेशन कॅनव्हास — विनंतीच्या वेळी गणना केली जाते
CSVPDF — विनंतीनुसार पुन्हा तयार केले
आकृती १ — उमेदवार मूल्यांकन: स्ट्रक्चरल इंटरफेस योजना. पॅनेल आणि स्टेट्स हा करार आहे; दर्शविलेला डेटा प्लेसहोल्डर आहे.

परस्परसंवाद प्रवाह — स्थिती, प्रमाणीकरण, अभिप्राय

खालील प्रत्येक स्थिती सर्व्हर-साइडवर लागू केली जाते; इंटरफेस ती रिपोर्ट करतो, तो निर्णय घेत नाही.
Open viewरजिस्ट्री गेट: प्लॅन + मासिक कोटा
Aggregateविनंतीच्या वेळी गतिशील संस्था-व्याप्त एकत्रीकरण — कोणतेही जुने रोलअप नाहीत
Renderसर्व्हर-निर्मित SVG चार्ट्स; मागील समतुल्य कालावधीच्या तुलनेत डेल्टा
Drill / exportCSV / PDF प्रति विनंती पुनरुत्पादित होते
अद्याप कोणताही डेटा नाही → चार्ट सांगतो; काहीही интерполировано किंवा शोधलेले नाहीकोणतीही तुलना नाही कालावधी → डेल्टा वगळला आहे तयार केला नाहीएक्सपोर्ट → क्लिकच्या वेळी थेट स्टोअरवरून पुन्हा तयार केलेले
आकृती २ — परस्परसंवाद प्रवाह: नेव्ही = स्थिती, सोनेरी = सर्व्हर-लागू गेट्स, हिरवे = पुष्टी केलेले परिणाम; टॅग्स एज केसेस आणि त्यांचा अभिप्राय सूचीबद्ध करतात.

डेटा कॅनव्हास — मेट्रिक्स कसे रेंडर होतात

उदाहरणात्मक डेटासह परस्परसंवादी नमुना (लाइव्ह मेट्रिक्स नाही). उत्पादनामध्ये, मालिका विनंतीच्या वेळी संस्था-व्याप्ती एकत्रीकरणाद्वारे मोजल्या जातात आणि नेटिव्ह SVG म्हणून काढल्या जातात — कोणतीही चार्ट लायब्ररी नाही, क्लायंटने शोधलेले काहीही नाही.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

हे CMS स्कोअरपेक्षा वेगळे कसे आहे?
CMS नमूद केलेल्या नोकरीच्या गरजांव विरुद्ध CV पुराव्याचे स्कोअर करते; हा स्कोरकार्ड संप्रेषण आणि टीम फिट यांसारख्या परिमाणांवर पॅनेलचा स्वतःचा संरचित निर्णय कॅप्चर करतो, जो संभाषणाद्वारे खऱ्या अर्थाने मूल्यांकनीत केला जातो.
हे कौशल्य मूल्यमापन बदलत आहे का?
नाही — स्किल असेसमेंट निश्चित रुब्रिकवर विशिष्ट कौशल्य चाचणीचे श्रेणीकरण करते; कॅंडिडेट इव्हॅल्यूएशन्स हे उमेदवाराच्या प्रोफाइलवर संपूर्ण पॅनेलच्या निर्णयासाठी एक व्यापक स्कोअरकार्ड आहे.
क्या एकाच वेळी अनेक पेल सदस्यांना समान गुणपत्रिका वापरता येईल का?
होय - भूमिकेसाठी प्रत्येक उमेदवाराला स्कोअर करण्यासाठी समान परिभाषित निकष सुसंगतपणे लागू केले जातात.
कोणत्या प्लॅनमध्ये हे साधन समाविष्ट आहे?
बिझनेस आणि त्यापुढील प्लॅन्स, १४ दिवसांच्या विनामूल्य चाचणीसह उपलब्ध.

एका दृष्टीक्षेपात

  • बिझनेस प्लॅनपासून आणि त्यानंतरच्या सर्व प्लॅनमध्ये समाविष्ट
  • CMS पुराव्याच्या स्कोअरिंगसह संरचित, तुलना करण्यायोग्य पॅनेल निर्णय
  • उमेदवारांमध्ये व्यक्तिनिष्ठ मूल्यमापन सुसंगत ठेवते
  • CMS संरचित रीत्या कॅप्चर करू शकत नाही असे परिमाण कॅप्चर करते — संप्रेषण, निरीक्षण केलेली टीम फिट
  • CMS स्कोअरिंगला पूरक, पर्याय नाही
  • १४ दिवसांची विनामूल्य चाचणी उपलब्ध

तुमच्या स्वतःच्या भरतीवर उमेदवार मूल्यांकन पहा.

३०-मिनिटांच्या डेमोसाठी वास्तविक नोकरीचे वर्णन आणा — विनामूल्य चाचणी समाविष्ट आहे.

डेमो बुक करा
Expertini AI
आता ऑनलाइन
नमस्कार! मी Expertini चा AI उत्पादन तज्ञ आहे. आमच्या उपायांबद्दल मला काहीही विचारा, आमच्या कोणत्याही भरती साधनांवर मार्गदर्शन मिळवा किंवा तुम्ही काय करण्याचा प्रयत्न करत आहात ते फक्त मला सांगा — मी तुम्हाला योग्य दिशेने निर्देशित करेन. खाते-विशिष्ट समस्यांसाठी, support@expertini.com वर ईमेल करा.